K nároku na vyplatenie mzdy a náhrady za dovolenku po rozviazaní pracovného pomeru

Pretože mzda je plnením poskytovaným zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu, je vznik práva (nárok) na mzdu podmienený skutočným výkonom práce zamestnanca a nie iba pracovným pomerom medzi ním a zamestnávateľom.
Rozviazaním pracovného pomeru nezaniká ani nárok zamestnanca na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dobu čerpania dovolenky pred skončením pracovného pomeru, ktorý vzniká čerpaním dovolenky zamestnancom a ktorý nie je podmienený trvaním pracovného pomeru medzi ním a zamestnávateľom.
Spisová značka: 21 Cdo 3245/2013
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 21. 1. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
náhrada mzdy
pracovno-právne spory
pracovný pomer / dovolenka
skončenie pracovného pomeru



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU(§ 85 – § 117)
Spoločné ustanovenia o dovolenke(§ 110 – § 117)
§ 116
§ 116 ods. 3
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK(§ 118 – § 135)
Mzda(§ 118 – § 130a)
§ 118
§ 118 ods. 1
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.