K nárokom z neplatného skončenia pracovného pomeru a úrokom z omeškania

Úrok z omeškania je vo svojej podstate majetkovou sankciou. Má veriteľa (zamestnanca) odškodniť za to, že nemohol použiť dlhovanú istinu náhrady mzdy, úžitky ktorej na druhej strane mohol za čas meškania poberať dlžník (zamestnávateľ). Pri rozhodovaní o priznaní úroku z omeškania nie je rozhodujúce, či žalovaný omeškanie zavinil, resp. dôvod omeškania; na vznik nároku na úrok z omeškania stačí, že zákonom stanovená lehota plnenia uplynula.

Spisová značka: 5 MCdo 8/2012
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 26. 1. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
pracovný pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

6 Cdo 246/2010 (o náhradu mzdy s prísl.)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 30. 4. 2012
5 Cdo 93/2007 (o zaplatenie 124 671,70 Sk)
Najvyšší súd SR, Rozsudok zo dňa 30. 4. 2008
II. ÚS 251/03 (pre neopodstatnenosť, porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 17. 12. 2003
O neplatnosť kúpnych zmlúv
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 19. 3. 1997
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.