Doba trvania pracovného pomeru

Nebyla-li dohodnutá doba trvání pracovního poměru sjednána přímym časovým údajem, uvedením časového období podle týdnu, měsícu či let, dobou trvání určitých prací nebo jinou objektivně zistitelnou skutečností,ale tak,že předpokládá a současne umožňuje, aby trvání pracovního poměru skončila (nebo mohla skončit) na základě takové skutečnosti, jež nastane (může nastat) z vůle jednoho účastníka pracovního poměru, je ujednání o době trvání pracovního poměru neplatné a pracovní poměr je třeba považovat za uzavřený na dobu neurčitou.
Spisová značka: 21 Cdo 2372/2002
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 20. 5. 2003
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút: pracovný pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 1990/2000 (Pracovní poměr)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 5. 9. 2001
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.