Dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu a výpoveď z pracovného pomeru

Zákoník práce rozlišuje mezi dlouhodobou a dočasnou zdravotní nezpůsobilostí zaměstnance konat práci podle pracovní smlouvy. Zatímco dlouhodobá pracovní nezpůsobilost, při níž je zdravotní stav zaměstnance více méně trvalý, je důvodem k převedení zaměstnance na jinou práci [§ 37 odst.1 písm.a) zák. práce], popřípadě k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele [§ 46 odst.1 písm.d) zák. práce], nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance jinou, pro něho vhodnou práci, v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (pro nemoc, úraz apod.) je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jejího trvání (§ 127 odst.1 zák. práce). Případnou nezpůsobilost žalobce k výkonu práce technika výpočetní techniky (pro neschopnost zvedat těžká břemena) v trvání přibližně 3 až 4 měsíce (odpovídající přibližně délce výpovědní doby) nelze považovat za dlouhodobou.
Spisová značka: 21 Cdo 1307/2004
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 26. 10. 2004
Oblasti práva: Občianske právo / Občianske právo
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
pracovný pomer



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. c)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.