21 Cdo 3778/2014

21 Cdo 3778/2014(Výpověď z pracovního poměru)

Z odôvodnenia

Dopisem ze dne 19. 9. 2011 žalovaná sdělila žalobci, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Důvod k tomuto opatření spatřovala v tom, že k datu 19. 9. 2011 dochází u žalované k důležitým organizačním změnám, jejichž součástí je též přeměna personálního obsazení na úseku konzultantů, že v rámci této změny se dosavadní počet 3 konzultantů omezuje na 2 pracovní místa a tím dochází k zániku pracovního místa žalobce bez náhrady.

Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 1520/2011 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 9. 2012

21 Cdo 1138/2011 (Neplatnost právního úkonu, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 29. 5. 2012

21 Cdo 2204/2003 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 27. 4. 2004

21 Cdo 2580/2003 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 27. 4. 2004

2 Cdon 1797/97 (Pracovní poměr)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 29. 6. 1998

Je odkazované z rozhodnutí súdov

21 Cdo 668/2020(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 2. 6. 2020

21 Cdo 3217/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 31. 10. 2019

21 Cdo 3733/2018(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Skončení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 31. 7. 2019

21 Cdo 3464/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 6. 12. 2018

21 Cdo 48/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 30. 5. 2018

Produkty

21 Cdo 3778/2014(Výpověď z pracovního poměru)

Z odôvodnenia

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé