21 Cdo 3024/2014(Výpověď z pracovního poměru)

Z odôvodnenia

Dopisem ze dne 19.6.2007 žalovaná sdělila žalobci, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce. Důvod k tomuto opatření spatřovala v opakovaném porušování žalobcových pracovněprávních povinností, které byly "zjištěny a dokumentovány při provádění interního auditu ve dnech 6. a 7.3.2007", přičemž konkrétní porušení žalobcových povinností je uvedeno v protokolu z provedení auditu č. 02/07/M, obdobné nedostatky byly shledány i dne 8.3.2007, kdy proběhl vnitřní audit, a "konkretizace porušení žalobcových...
Spisová značka: 21 Cdo 3024/2014
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 4. 5. 2015

Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 3693/2012 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 4. 9. 2013
21 Cdo 4837/2010 (Lhůty, Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 6. 3. 2012
21 Cdo 441/2008
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 16. 4. 2009
21 Cdo 742/2003
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 11. 2003
21 Cdo 3019/2000
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 12. 4. 2001

Je odkazované z rozhodnutí súdov

21 Cdo 391/2020(Výpověď z pracovního poměru,Lhůty,Zaměstnavatelé,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 20. 4. 2020
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.