21 Cdo 4142/2011 (Okamžité zrušení pracovního poměru)

Z odôvodnenia

Dopisem ze dne 13.8.2009 žalovaná sdělila žalobkyni, že s ní okamžitě zrušuje pracovní poměr „dle § 56 odst. 1 písm. a) zák. práce“. Důvod k tomuto opatření spatřovala v tom, že, ačkoli od ní žalobkyně dne 16.6.2009 převzala lékařský posudek z téhož dne, v němž žalovaná „byla příslušným zdravotnickým zařízením posouzena k výkonu jejího povolání jako zdravotně nezpůsobilá“ z důvodu pracovního úrazu, který utrpěla dne 17.4.2008, dosud ji „podle § 41 odst. 1 nepřevedla na jinou vhodnou práci, ačkoli jí to zákoník práce v citovaném ustanovení...
Spisová značka: 21 Cdo 4142/2011
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 6. 11. 2012

Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 1922/2010 (Výklad projevu vůle, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 11. 2011
21 Cdo 2972/2008
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 22. 10. 2009
21 Cdo 966/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 9. 2004

Je odkazované z rozhodnutí súdov

21 Cdo 5178/2016(Přípustnost dovolání,Pracovněprávní vztahy,Okamžité zrušení pracovního poměru,Neplatnost právního úkonu,Znalecký posudek)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 26. 1. 2017
Platnosť okamžitého zrušenia pracovného pomeru pre neospravedlnené zameškanie práce pri neprejednaní s odborovou organizáciou
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 1. 2016
21 Cdo 476/2015(Okamžité zrušení pracovního poměru,Odbory,Neplatnost právního úkonu)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 1. 2016
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.