21 Cdo 2596/2011 (Okamžité zrušení pracovního poměru)

Z odôvodnenia

Útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.) nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje z hlediska vymezení relativně neurčité hypotézy § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce tak významnou okolnost, že zpravidla již sama o sobě postačuje pro závěr o porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Spisová značka: 21 Cdo 2596/2011
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 17. 10. 2012

Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 59/2005 (Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 12. 2005
21 Cdo 1228/99 (Pracovní poměr)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 19. 1. 2000

Je odkazované z rozhodnutí súdov

7CoPr/4/2023 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 27. 11. 2024
21 Cdo 2891/2020(Přípustnost dovolání,Nepřípustnost dovolání,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 8. 12. 2020
21 Cdo 2074/2020(Přípustnost dovolání,Pracovní kázeň,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 11. 11. 2020
21 Cdo 2664/2020(Okamžité zrušení pracovního poměru,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 30. 9. 2020
21 Cdo 991/2019(Okamžité zrušení pracovního poměru,Pracovněprávní vztahy)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 28. 8. 2020
Útok na majetok zamestnávateľa ako porušenie povinnosti zamestnanca zvlášť hrubým spôsobom
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 28. 8. 2020
21 Cdo 4150/2019(Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců,Neplatnost právního jednání,Pracovněprávní vztahy)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 9. 6. 2020
21 Cdo 4186/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 2. 6. 2020
21 Cdo 4254/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 20. 5. 2020
21 Cdo 338/2020(Okamžité zrušení pracovního poměru,Pracovněprávní vztahy,Povinnosti zaměstnanců,Povinnosti zaměstnavatelů,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 5. 2020
21 Cdo 3134/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Okamžité zrušení pracovního poměru,Neplatnost právních jednání (o. z.) [ Právní jednání (o. z.) ])
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 4. 2020
21 Cdo 2270/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 31. 3. 2020
21 Cdo 4045/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 22. 1. 2020
21 Cdo 3648/2019(Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 12. 2019
21 Cdo 3864/2018(Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 30. 10. 2019
21 Cdo 82/2018(Výpověď z pracovního poměru,Zaměstnanci,Dokazování,Znalecký posudek)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 30. 10. 2019
21 Cdo 1656/2019(Dovolací důvody,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 1. 10. 2019
21 Cdo 1631/2018(Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 9. 2019
K hodnoteniu intenzity porušenia pracovných povinností zamestnanca pri okamžitom zrušení pracovného pomeru
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 9. 2019
21 Cdo 1106/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Vady řízení,Náklady řízení)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 10. 9. 2019
21 Cdo 497/2019(Okamžité zrušení pracovního poměru,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 31. 7. 2019
21 Cdo 2043/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 30. 7. 2019
21 Cdo 1822/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 9. 7. 2019
21 Cdo 2973/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 3. 7. 2019
21 Cdo 1423/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 24. 5. 2019
21 Cdo 3651/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 30. 4. 2019
21 Cdo 3400/2018(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 31. 1. 2019
21 Cdo 3639/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 18. 12. 2018
21 Cdo 5131/2017(Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 11. 12. 2018
21 Cdo 2108/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 4. 10. 2018
21 Cdo 2322/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 8. 2018
21 Cdo 1267/2018(Dokazování,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 8. 2018
Použitie zvukového alebo obrazového záznamu nahraného súkromnou osobou bez vedomia nahrávanej osoby ako dôkaz v konaní
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 8. 2018
21 Cdo 3004/2017(Výpověď z pracovního poměru,Neplatnost právních jednání (o. z.) [ Právní jednání (o. z.) ],Povinnosti zaměstnanců,Pracovní doba,Pracovní ...)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 7. 8. 2018
21 Cdo 1376/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 19. 7. 2018
21 Cdo 5816/2017(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 9. 5. 2018
21 Cdo 924/2018(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 24. 4. 2018
21 Cdo 534/2018(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 27. 3. 2018
21 Cdo 3369/2017(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 8. 3. 2018
8Cdo/116/2017 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 28. 2. 2018
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 28. 2. 2018
21 Cdo 3535/2017(Zavinění,Nedbalost,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 6. 12. 2017
21 Cdo 3842/2017(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 14. 11. 2017
21 Cdo 1096/2017(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 29. 8. 2017
21 Cdo 1338/2017(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Povinnosti zaměstnanců,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 25. 7. 2017
21 Cdo 1708/2017(Přípustnost dovolání,Okamžité zrušení pracovního poměru,Náhrada mzdy)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 14. 7. 2017
21 Cdo 817/2017(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 7. 6. 2017
21 Cdo 144/2017(Okamžité zrušení pracovního poměru,Výpověď z pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců,Prekluze,Lhůty,Přípustnost dovolání,Dovolací důvody...)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 24. 5. 2017
Pl.ÚS 10/12(Přezkum novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti (výpověď pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance; o...)
Ústavný súd ČR, Nález zo dňa 23. 5. 2017
21 Cdo 5862/2016(Přípustnost dovolání,Pracovní poměr,Neplatnost právního úkonu,Výpověď z pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 6. 3. 2017
21 Cdo 3034/2016(Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 25. 1. 2017
Pokus o odčerpanie majetku zamestnávateľa bez zodpovedajúceho protiplnenia ako porušenie pracovných povinností zvlášť hrubým spôsobom
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 25. 1. 2017
21 Cdo 5061/2016(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 5. 1. 2017
21 Cdo 4433/2016(Přípustnost dovolání,Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 23. 11. 2016
21 Cdo 5727/2015(Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 16. 11. 2016
Okamžité zrušenie pracovného pomeru zamestnávateľom pri porušení povinností vyplývajúcich z právnych predpisov
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 16. 11. 2016
21 Cdo 2493/2016
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 29. 8. 2016
21 Cdo 2945/2016(Přípustnost dovolání,Pracovní poměr,Neplatnost právního úkonu,Okamžité zrušení pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 25. 8. 2016
21 Cdo 2590/2015(Pracovní kázeň,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 19. 7. 2016
21 Cdo 1847/2016(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 6. 2016
21 Cdo 666/2016(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 14. 4. 2016
21 Cdo 4915/2015(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 19. 1. 2016
21 Cdo 4888/2015(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 1. 12. 2015
21 Cdo 3251/2015(Dovolací důvody,Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 26. 10. 2015
21 Cdo 4238/2015(Přípustnost dovolání,Pracovní poměr,Neplatnost právního úkonu,Okamžité zrušení pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 16. 10. 2015
21 Cdo 3411/2015(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 10. 2015
21 Cdo 3113/2015(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 10. 2015
21 Cdo 2056/2015(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody,Vady podání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 25. 6. 2015
21 Cdo 624/2015
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 26. 5. 2015
21 Cdo 1229/2014 (Okamžité zrušení pracovního poměru, Neplatnost právního úkonu)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 3. 3. 2015
21 Cdo 4275/2014 (Okamžité zrušení pracovního poměru, Právní úkony, Skutek)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 16. 1. 2015
21 Cdo 3243/2014 (Dovolací důvody, Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 29. 10. 2014
21 Cdo 1702/2014
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 9. 7. 2014
Pokus o krádež potravín zo školskej jedálne a posúdenie intezity porušenia povinností zamestnanca
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 1. 2014
21 Cdo 1496/2013 (Okamžité zrušení pracovního poměru, Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 1. 2014
Posudzovanie intenzity porušovania pracovnej disciplíny
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 17. 10. 2012
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.