21 Cdo 787/2004

Z odôvodnenia

Dopisem ze dne 23.4.2003 žalovaná sdělila žalobkyni, že jí dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 46 odst.1 písm.c) zákoníku práce. Důvod k výpovědi spatřovala v tom, že \"na poradě vedení\" bylo dne 15.4.2003 rozhodnuto o \"sloučení personalistiky pro oba závody ve S.\" a o \"následném zrušení pozice referent personalistiky závodu G.\" s tím, že \"činnosti personalistiky bude pro závod G. vykonávat referent personalistiky závodu T.\". Žalobkyně, která u žalované vykonávala práci referenta personalistiky v závodě G., se proto stala...

Odkazuje na rozhodnutia súdov

2 Cdon 829/97
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 12. 1997

Je odkazované z rozhodnutí súdov

21 Cdo 4322/2010 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 28. 2. 2012

21 Cdo 3579/2010
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 12. 2011

21 Cdo 2355/2009 (Poučovací povinnost soudu, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 10. 2010

21 Cdo 2739/2008
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 2. 7. 2009

21 Cdo 2587/2006
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 10. 2007

Zdravotná spôsobilosť zamestnanca na výkon práce
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 10. 2007

21 Cdo 2260/2006
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 21. 6. 2007

21 Cdo 1744/2005
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 6. 2006

21 Cdo 1573/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 2. 2005

21 Cdo 1307/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 10. 2004

Dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu a výpoveď z pracovného pomeru
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 10. 2004

Produkty

21 Cdo 787/2004

Z odôvodnenia

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé