21 Cdo 3019/2000

Z odôvodnenia

Dopisem ze dne 15.4.1996 žalovaný sdělil žalobkyni, že jí dává podle ustanovení § 46 odst.1 písm.f) zák. práce z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní kázně výpověď z pracovního poměru. Důvod k tomuto opatření spatřoval v tom, že žalobkyně, ačkoliv byla dopisem ze dne 26.3.1996 upozorněna na soustavné porušování pracovní kázně a na možnost výpovědi, se dopustila dalších porušení pracovní kázně tím, že ve dnech 2., 3., 4., 9. a 10.4.1996 opustila bez vědomí svého nadřízeného pracoviště, že dne 2.4.1996 neodjela na plánovanou...
Spisová značka: 21 Cdo 3019/2000
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 12. 4. 2001

Je odkazované z rozhodnutí súdov

8CoPr/5/2022 (Pracovné právo)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 22. 11. 2022
Nahrávanie rozhovoru zamestnanca s nadriadeným bez jeho súhlasu nemožno považovať za dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 22. 11. 2022
21 Cdo 1241/2020(Pracovní kázeň,Pracovněprávní vztahy,Povinnosti zaměstnanců,Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 27. 10. 2020
21 Cdo 1199/2020(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 16. 6. 2020
II.ÚS 400/20
Ústavný súd ČR, Uznesenie zo dňa 21. 4. 2020
21 Cdo 2668/2019(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 19. 11. 2019
I.ÚS 2754/19
Ústavný súd ČR, Uznesenie zo dňa 15. 10. 2019
III.ÚS 3552/17
Ústavný súd ČR, Uznesenie zo dňa 28. 8. 2019
21 Cdo 1968/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 23. 7. 2019
21 Cdo 4249/2018(Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 29. 5. 2019
21 Cdo 2284/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 4. 10. 2018
21 Cdo 2574/2018(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 4. 10. 2018
21 Cdo 1142/2018(Přípustnost dovolání,Dovolací důvody)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 19. 7. 2018
21 Cdo 270/2018(Přípustnost dovolání,Výpověď z pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců,Zavinění)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 29. 5. 2018
21 Cdo 2082/2017(Náklady řízení)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 3. 10. 2017
21 Cdo 3635/2016(Výpověď z pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 22. 8. 2017
21 Cdo 5836/2016(Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 25. 4. 2017
21 Cdo 288/2016(Přípustnost dovolání,Výpověď z pracovního poměru,Neplatnost právního úkonu,Povinnosti zaměstnanců,Pracovněprávní vztahy,Pracovní kázeň,Za...)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 1. 2017
21 Cdo 3092/2015(Přípustnost dovolání,Pracovněprávní vztahy,Výpověď z pracovního poměru,Povinnosti zaměstnanců)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 11. 2016
Sústavné menej závažné porušovanie pracovných povinností ako predpoklad skončenia pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 11. 2016
21 Cdo 3060/2015(Výpověď z pracovního poměru,Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 17. 8. 2016
K rozlišovaniu stupňov porušenia pracovnej povinnosti
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 17. 8. 2016
21 Cdo 426/2016
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 12. 5. 2016
21 Cdo 600/2015
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 26. 5. 2015
21 Cdo 3024/2014(Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 4. 5. 2015
21 Cdo 1102/2015(Pracovní poměr,Výpověď z pracovního poměru,Neplatnost právního úkonu,Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 10. 4. 2015
21 Cdo 4765/2014 (Povinnosti zaměstnanců, Přípustnost dovolání, Pracovní poměr, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 2. 2. 2015
21 Cdo 2767/2014 (Neplatnost právního úkonu, Pracovní poměr, Přípustnost dovolání, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 12. 11. 2014
21 Cdo 747/2013 (Neplatnost právního úkonu, Pracovněprávní vztahy, Pracovní kázeň, Pracovní poměr, Přípustnost dovolání, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 7. 8. 2014
21 Cdo 4333/2013
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 11. 3. 2014
21 Cdo 3321/2013
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 18. 11. 2013
21 Cdo 307/2013 (Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 14. 11. 2013
21 Cdo 3693/2012 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 4. 9. 2013
21 Cdo 3325/2012
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 7. 2013
21 Cdo 3325/2012 (Neplatnost právního úkonu, Okamžité zrušení pracovního poměru, Pracovní kázeň)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 7. 2013
21 Cdo 2082/2012 (Pracovní kázeň, Přípustnost dovolání, Výpověď z pracovního poměru, Zavinění)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 25. 4. 2013
21 Cdo 742/2012 (Pracovní kázeň, Výklad projevu vůle, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 3. 2013
21 Cdo 687/2012 (Neplatnost právního úkonu, Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 6. 3. 2013
21 Cdo 3046/2010 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 7. 2011
21 Cdo 441/2008
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 16. 4. 2009
21 Cdo 816/2008
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 14. 1. 2009
21 Cdo 3406/2007
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 29. 10. 2008
21 Cdo 2991/2007
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 18. 6. 2008
21 Cdo 2671/2007
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 21. 5. 2008
21 Cdo 1916/2006
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 3. 5. 2007
21 Cdo 194/2006
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 15. 3. 2007
21 Cdo 3140/2005
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 25. 10. 2006
Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a upozornenie na možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa podľa právnej úpravy Českej...
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 25. 10. 2006
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.