2 Cdon 1280/97

2 Cdon 1280/97 (Odstupné)

Z odôvodnenia

Dohoda, kterou se zaměstnavatel zavázal poskytnout zaměstnanci plnění (například jednorázovou odměnu stanovenou násobkem jeho měsíční nebo roční mzdy) v souvislosti s ukončením výkonu funkce, do níž byl jmenován nebo zvolen, je pro rozpor se zákonem neplatná. Odstupné může být takovému zaměstnanci poskytnuto jen tehdy, jestliže došlo ke skončení pracovního poměru výpovědí z důvodů uvedených v ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) až c) zák. práce nebo dohodou z týchž důvodů a jestliže byl z funkce odvolán v souvislosti s jejím zrušením v důsledku organizační změny.

Je odkazované z rozhodnutí súdov

21 Cdo 3524/2019(Přípustnost dovolání)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 10. 12. 2019

21 Cdo 3218/2010 (Dokazování, Náhrada mzdy)
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 7. 12. 2011

21 Cdo 4086/2008
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 5. 1. 2010

21 Cdo 753/2006
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 6. 3. 2007

21 Cdo 1430/2005
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 16. 5. 2006

21 Cdo 1743/2005
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 4. 5. 2006

21 Cdo 2075/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 26. 4. 2005

21 Cdo 537/2004 (Mzda (a jiné obdobné příjmy))
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 8. 11. 2004

21 Cdo 655/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 12. 8. 2004

21 Cdo 328/2004
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 8. 7. 2004

21 Cdo 1262/2003
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 10. 11. 2003

21 Cdo 40/2003
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 23. 5. 2003

21 Cdo 698/2002
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 5. 12. 2002

IV.ÚS 267/2000
Ústavný súd ČR, Uznesenie zo dňa 12. 9. 2000

21 Cdo 1882/99
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 24. 8. 2000

IV.ÚS 218/2000
Ústavný súd ČR, Uznesenie zo dňa 7. 8. 2000

21 Cdo 2281/99
Najvyšší súd ČR, Uznesenie zo dňa 25. 5. 2000

Produkty

2 Cdon 1280/97 (Odstupné)

Z odôvodnenia

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé