24CoPr/1/2022 (Pracovné právo)

Z odôvodnenia

Podľa Zákonníka práce pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy však Zákonník práce nepostihuje neplatnosťou. Pracovný pomer môže byť platne dohodnutý aj ústne, alebo konkludentne. Ak zamestnanec začne pre zamestnávateľa vykonávať prácu s jeho vedomím bez toho, aby mal písomne uzavretú pracovnú zmluvu, vytvorí sa tzv. faktický pracovný pomer. Napriek tomu, že faktický pracovný pomer nie je v Zákonníku práce právne upravený, aj z tohto vzťahu môžu zamestnancovi voči zamestnávateľovi...
Spisová značka: 24CoPr/1/2022
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Trnava
Dátum rozhodnutia: 18. 5. 2022
Vydal sudca: JUDr. Andrea Dudášová
Civilný sporový poriadok
ŠTVRTÁ HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 185 – § 211)
Prvý diel - Rozsudok(§ 212 – § 233)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
Zákonník práce
Oznámenie o Dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd
Ústava Slovenskej republiky
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.