21CoPr/6/2017 (Pracovné právo)

Z odôvodnenia

Predmet konania, argumentácia strán1. Žalobca sa domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia zásad nerovnakého zaobchádzania, ktoré malo spočívať v tom, že si ho žalovaný v dôsledku utrpeného pracovného úrazu vybral v súvislosti s u neho prebiehajúcou organizačnou zmenou ako nadbytočného zamestnanca. 2. Žalovaný vo svojej procesnej obrane tvrdil, že z jeho strany nedošlo k žiadnej diskriminácii pri skončení pracovného pomeru a so žalobcom by bol skončený pracovný pomer aj keby pracovný úraz...
Spisová značka: 21CoPr/6/2017
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 24. 10. 2017
Vydal sudca: JUDr. Antónia Kandravá
Civilný sporový poriadok
Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia o likvidite bánk a pobočie...
Zákon o dani z pridanej hodnoty
Antidiskriminačný zákon
Vyhláška o odmenách a náhradách advokátov za poskytovanie právnych služieb
Zákon o súdoch
Zákonník práce
Oznámenie o Dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd
Ústava Slovenskej republiky
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.