Zahraničná pracovná cesta a pracovný úraz

Zákonník práce definuje pracovný úraz ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že pracovný úraz môže nastať len pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Judikatúra viackrát potvrdila, že o pracovný úraz nejde v prípade, ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca v čase, keď tento prekročil, resp. vybočil z právneho rámca plnenia svojich pracovných úloh.

Pre určenie, či by úraz utrpený na firemnom podujatí mohol byť považovaný za pracovný úraz, je teda rozhodujúce posúdenie, či účasť na podujatí možno považovať za plnenie pracovných úloh zamestnancom alebo či sú aspoň v priamej súvislosti s ich plnením.

Hoci zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnanec je povinný vykonávať len taký druh práce, ktorý má špecifikovaný v písomnej pracovnej zmluve uzatvorenej so zamestnávateľom, podľa judikatúry Najvyššieho súdu ČR je za plnenie pracovných úloh považovaná tiež akákoľvek iná činnosť vykonávaná zamestnancom priamo na príkaz (pokyn) zamestnávateľa (príslušného vedúceho zamestnanca), a to bez ohľadu na to, či táto činnosť patrí do rámca druhu a miesta výkonu dohodnutej práce alebo nie.

V uvedenom rozsudku Najvyšší súd ČR tiež potvrdil, že zranenie zamestnanca, ku ktorému došlo na firemných športových hrách, ktorých sa zamestnanec zúčastnil na pokyn zamestnávateľa, je pracovným úrazom.

Ak by ale išlo o dobrovoľné trávenie voľného času, teda účasť na podujatí by bola ponechaná na rozhodnutí zamestnanca, prípadný úraz by sa nepovažoval za pracovný úraz.

Zo skutkových okolností uvedených v predmetnej otázke vyplýva, že zamestnávateľ dal svojim zamestnancom možnosť alternácie, či sa zúčastnia podujatia organizovaného klientom, alebo či budú v daný pracovný deň pracovať.

Z uvedeného možno dovodiť, že účasť na danom podujatí v časovom rozsahu, ktorý sa prekrýva s dňom a časom dohodnutým ako pracovný, predstavuje výkon pracovnej činnosti zamestnanca a prípadný úraz počas tohto časového úseku by bol považovaný za pracovný úraz.

Zvyšná časť účasti na podujatí by mala byť považovaná za dobrovoľné trávenie voľného času zamestnanca. Ak by došlo k prípadnému úrazu počas tohto časového úseku, nepôjde o úraz pracovný. To by však neplatilo, ak by zamestnanec preukázal, že sa celého podujatia musel zúčastniť na príkaz (pokyn) zamestnávateľa, teda že z jeho strany išlo o výkon pracovnej činnosti.

Záver

Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Pre posúdenie, či účasť na firemnom podujatí možno považovať za plnenie pracovných úloh je rozhodujúce, či toto podujatie prebieha v pracovnom čase a či sa ho zamestnanec zúčastňuje na pokyn zamestnávateľa, alebo či ide o dobrovoľné trávenie voľného času zamestnanca.

Poznámka redakcie:
§ 195 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)