Prekážka v práci u zamestnanca, ktorý odpracoval len časť kalendárneho roka

Áno, zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na ošetrenie a vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia aj v menšom rozsahu, ako je stanovený v § 141 ods. 2 písm. a) a c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Vyplýva to z § 141 ods. 6 Zákonníka práce, podľa ktorého ak zamestnanec nastúpi k zamestnávateľovi počas kalendárneho roka, poskytne mu zamestnávateľ pracovné voľno s náhradou mzdy z vyššie uvedených dôvodov v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či bude postupovať podľa tohto ustanovenia a bude krátiť zamestnancovi nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak sa tak rozhodne, musí si tento postup upraviť v pracovnom poriadku alebo v internej smernici.

Príklad:

Ak by zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v marci kalendárneho roka, nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na ošetrenie a vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia bude nekrátený, teda 7 dní.

Ak by zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v júni kalendárneho roka, nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na ošetrenie a vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia môže zamestnávateľ krátiť o jednu tretinu z celkového nároku 7 dní. Zamestnanec bude mať nárok na 5 dní pracovného voľna s náhradou mzdy [(7 : 3) x 2]= 4,66.

Ak by zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v októbri kalendárneho roka, bude mať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na ošetrenie a vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na jednu tretinu z celkového nároku 7 dní. Zamestnanec bude mať nárok na 3 dni pracovného voľna s náhradou mzdy (7 : 3) = 2,33.

Poznámka redakcie:
§ 141 ods. 6 Zákonníka práce

Autor: Ing. Jana Repáčová