Nárok na pracovné voľno pri zápise dieťaťa do školy

Ustanovenie § 141 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce fixne stanovuje dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca a ich nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady. V ods. 2 písm. c) uvedeného ustanovenia vymedzuje prípady v súvislosti so sprevádzaním rodinného príslušníka. Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Zamestnanec má nárok aj na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy.

Z uvedeného vyplýva, že skutočnosť, že zamestnankyňa chce sprevádzať svoje dieťa na zápis do prvej triedy základnej školy, sa nepovažuje za dôležitú osobnú prekážku v práci, a teda nemá nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Zamestnávateľ však môže poskytnúť v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy alebo v zmysle § 141 ods. 3 písm. d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje. V tomto prípade mal by zamestnávateľ určiť, v akej lehote si to voľno zamestnanec následne odpracuje. Keďže zamestnanec vie vopred, že bude potrebovať pracovné voľno na 1. 9., môže sa so zamestnávateľom dohodnúť, že si pracovné voľno nadpracuje vopred alebo že bez zbytočného odkladu po uskutočnení prekážky do stanovenej doby (napr. do týždňa) ostane v práci o zameškanú dobu dlhšie.

Záver

Zamestnankyňa nemá zákonný nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v deň sprevádzania dieťaťa do prvej triedy základnej školy, môže sa však so zamestnávateľom dohodnúť, že si zameškanú časť zmeny odpracuje vopred alebo dodatočne po skončení tejto prekážky v práci, prípadne si na tento deň bude čerpať dovolenku.

Poznámka redakcie:
§ 141 Zákonníka práce

Autor: Lenka Gašincová