Darovanie zisku fyzickej osobe

Spôsob rozdelenia zisku spoločnosti s ručením obmedzeným upravuje Obchodný zákonník a spoločenská zmluva. Podiel na zisku možno určiť až po doplnení rezervného fondu v súlade s týmto zákonom, spoločenskou zmluvou alebo stanovami.

Spoločníci majú nárok na podiel zo zisku v pomere zodpovedajúcom ich splateným vkladom, ak spoločenská zmluva neurčuje inak. Spoločnosť môže vyplácať podiely na zisku len pri splnení podmienok podľa § 179 ods. 3 a 4. Spoločnosť nesmie vyplácať najmä úroky z vkladov do spoločnosti a preddavky na podiely na zisku.

Po splnení podmienok daných Obchodným zákonníkom a spoločenskou zmluvou spoločnosť s ručením obmedzeným môže použiť časť zisku aj na prídel do iných fondov na rozvoj firmy alebo na iné účely, alebo ho môže ponechať nerozdelený, samozrejme, po rozhodnutí valného zhromaždenia.

Dar nie je podľa § 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov predmetom dane z príjmov fyzickej osoby okrem darov poskytnutých v súvislosti s výkonom činnosti podľa § 5 alebo § 6 tohto zákona. 

Spoločnosť môže časť zisku po zdanení darovať fyzickej osobe, samozrejme za predpokladu, že pri rozdelení zisku dodržala príslušné ustanovenia Obchodného zákonníka a spoločenskej zmluvy.

Pre fyzickú osobu tento príjem nie je predmetom dane z príjmov ani neplatí z tohto príjmu zdravotné poistenie, ale len vtedy, ak jej dar nebol poskytnutý v súvislosti s výkonom závislej činnosti – § 5  (napr. zamestnanec, konateľ, spoločník), alebo s výkonom samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 zákona o dani z príjmov.

Z hľadiska poistného

Ako už bolo v I. časti odpovede uvedené, dar nie je predmetom dane z príjmov fyzickej osoby, ak nejde o dar zamestnancovi s príjmom podľa § 5 zákona o dani z príjmov alebo o dar poskytnutý podnikateľovi s príjmom podľa § 6 zákona o dani z príjmov.

Ak je dar poskytnutý zamestnancovi, príjmami zo závislej činnosti sú pritom bez ohľadu na ich právny pôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, ale aj príjmy spočívajúce v inej forme plnenia zamestnancovi od zamestnávateľa alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Z uvedených ustanovení zákona o dani z príjmov vyplýva, že pre zamestnanca bude prijatie peňažného daru od zamestnávateľa predstavovať zdaniteľný príjem, konkrétne pôjde o súčasť príjmu zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov, následne podlieha aj odvodu poistného na zdravotné poistenie a sociálne poistenie.

Ak je dar poskytnutý podnikateľovi, ide o jeho príjem podľa § 6 zákona o dani z príjmov, ktorý podnikateľ vysporiadava spolu so svojím ostatným príjmom z podnikania.

Poznámka redakcie: 
§ 123 Obchodného zákonníka

Autor: Ing. Iveta Kolenová, Mária Jančíková