Núdzový stav na 90 dní a povinnosti zamestnávateľa od pondelka 29.11.2021

V súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 vláda SR v súlade s čl. 5 ods. 1 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu v znení neskorších predpisov vyhlásila s účinnosťou odo dňa 25.11.2021 na celom území Slovenskej republiky núdzový stav a to na obdobie 90 dní.

S účinnosťou od rovnakého dňa vláda obmedzuje slobodu pohybu a pobytu zákazom vychádzania od 25. novembra 2021 v čase od 05.00 hod. do 01.00 hod. nasledujúceho dňa, a to do odvolania, najneskôr však do 9. decembra 2021. Toto obmedzenie sa nevzťahuje na 31 výnimiek, medzi ktoré patrí okrem iného aj cesta do a zo zamestnania zamestnanca, ak túto prácu zamestnanec nemôže vzhľadom na povahu práce vykonávať ako prácu z domácnosti a ak sa preukáže potvrdením zamestnávateľa s určením pracovnej doby a miesta výkonu práce. Táto výnimka platí tiež na cestu na výkon podnikateľskej činnosti alebo inej obdobnej činnosti, ktorá nemôže byť vykonávaná ako práca z domácnosti, a na cestu späť.

Na základe rozhodnutia vlády SR a v zmysle zákona o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia Úrad verejného zdravotníctva SR z dôvodu pandémie ochorenia COVID-19 vydal 24.11.2021 Vyhlášku č. 264/2021 V.v., ktorou sa z dôvodu ochrany verejného zdravia nariaďuje dočasné opatrenie pre vstup zamestnancov na pracovisko zamestnávateľa.

Týmto opatrením sa všetkým zamestnávateľom nariaďuje na pracovisku a v iných priestoroch zamestnávateľa podmieňovať vstup na pracovisko a do iných priestorov zamestnávateľa len zamestnancovi v režime OTP (t.j. O=očkovaní, T=testovaní s negatívnym výsledkom, P=prekonaní).

Zavedenie povinného režimu OTP na pracoviskách alebo v iných priestoroch zamestnávateľa sa stanovuje od pondelka 29. novembra 2021.

Za účelom dodržania režimu OTP je zamestnávateľ povinný vykonávať pravidelné kontroly tak, aby bola splnená podmienka vstupu len zamestnanca v režime OTP.

Vyhláška sa vzťahuje na zamestnancov, ako aj iných pracovníkov bez ohľadu na formu zmluvy so zamestnávateľom (napríklad živnostníci, dohodári, manažéri a pod.).

Povinnosť zavedenia OTP režimu sa nevzťahuje na osoby, ktoré na pracovisku alebo v iných priestoroch zamestnávateľa neprichádzajú do kontaktu s inou osobou.

Na účely plnenia povinnosti podľa tejto vyhlášky sa pod pojmom OTP považujú:

Očkovaní (O) – osoby, ktoré sú kompletne očkované:

• osoby najmenej 14 dní a najviac 1 rok po aplikácii druhej dávky očkovacej látky proti ochoreniu COVID-19 s dvojdávkovou schémou,
• osoby najmenej 21 dní a najviac 1 rok po aplikácii prvej dávky očkovacej látky proti ochoreniu COVID-19 s jednodávkovou schémou,
• osoby najmenej 14 dní a najviac 1 rok po aplikácii prvej dávky očkovacej látky proti ochoreniu COVID-19, ak bola prvá dávka podaná do 180 dní od prekonania ochorenia.
• Testovaní s negatívnym výsledkom (T) - osoby, ktoré sú schopné sa preukázať negatívnym výsledkom testu na ochorenie COVID-19:
• Test môže byť napríklad RT-PCR test, antigénový test, LAMP test alebo nazálny test.
• Negatívny výsledok testu nesmie byť starší ako 7 dní od odberu.

Prekonaní (P) – osoby, ktoré prekonali ochorenie COVID-19 v období pred nie viac ako 180 dňami:

• osoby, ktoré prekonali COVID-19 pred nie viac ako 180 dňami, ktoré vedia túto skutočnosť preukázať pozitívnym výsledkom RT-PCR testu.

Potvrdenia o očkovaní, negatívnom výsledku testu alebo prekonaní COVID-19 možno nahradiť digitálnym COVID preukazom EÚ. V opačnom prípade je potrebné tieto skutočnosti preukazovať dokladom, z ktorého je určiteľná identita preukazujúcej sa osoby.

Zabezpečovanie testovania u zamestnávateľov, respektíve pomoc zamestnávateľom zo strany štátu zastrešuje Ministerstvo hospodárstva SR, ktoré pripravuje Manuál pre zamestnávateľov na vykonanie povinného testovania zamestnancov v prevádzkach podnikov na ochorenie COVID – 19. Tento Manuál zatiaľ ešte nebol vydaný a bude zverejnený na web stránke ministerstva hospodárstva - https://www.mhsr.sk/koronavirus/testovanie-firiem-2021. Podľa doteraz zverejnených informácií si zamestnávatelia môžu zabezpečiť testy na testovanie zamestnancov prostredníctvom lekárni a ministerstvo im bude v januári 2022 preplácať náklady na 1 test v sume 5 EUR + 1 EUR na s tým súvisiace náklady zamestnávateľa.

Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi príslušný doklad preukazujúci potvrdenie o očkovaní, o negatívnom výsledku testu alebo o prekonaní COVID-19 v zmysle vyššie uvedenej vyhlášky Úradu verejného zdravotníctva SR alebo zamestnanec, ktorý nepredloží tento doklad, odmietne možnosť bezplatného otestovania ponúknutú zamestnávateľom a zamestnávateľ mu z tohto dôvodu neumožní vstup na pracovisko a výkon práce, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Zamestnávateľ sa môže s takýmto zamestnancom prípadne dohodnúť na čerpaní dovolenky, na čerpaní náhradného voľna alebo na práci z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje.

Advokátska kancelária RUŽIČKA AND PARTNERS s. r. o. je jednou z najväčších a najstarších právnických firiem. Na slovenskom trhu úspešne pôsobí od roku 1992. Za bezmála 30 rokov svojho pôsobenia sa spoločnosť vyprofilovala na jednu z najoceňovanejších advokátskych kancelárií na Slovensku, ponúkajúcich univerzálne aj špecializované právne poradenstvo vo všetkých oblastiach obchodnej a podnikateľskej praxe.

Pozn. redakcie: čl. 5 ods. 1 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z.

Autor: Advokátska kancelária RUŽIČKA AND PARTNERS