Zmena obchodného mena podnikateľa a jeho povinnosť voči zamestnancom

Otázka č. 48/2004 

Pracovná zmluva je uzatvorená s fyzickou osobou X v zastúpení Y a zamestnancom. Zamestnávateľ zmení názov firmy z povinnosti zo zákona v živnostenskom liste tak, že meno dá pred firmu – YX. Je potrebné urobiť novú pracovnú zmluvu? Ak áno a neurobila sa, v prípade výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru, zo strany zamestnanca to bude adresované na inú osobu, bude táto výpoveď platná pri doručení ako doporučená zásielka s doručenkou (nie do vlastných rúk)? Poštu prevzala zamestnankyňa, nie majiteľka, ktorá je poverená preberať poštu za firmu. Zamestnanec nie je informovaný o zmene názvu, všade sa používal názov X v zastúpení a na pošte tiež nie je zmenený názov firmy. 

R. R., Trnava (39/2004) 

Zmenou obchodného mena podnikateľa vykonávajúceho samostatnú zárobkovú činnosť na základe živnostenského oprávnenia podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov nezaniká jedno živnostenské oprávnenie a nevzniká nové, nezaniká jeden právny subjekt a nevzniká nový subjekt so samostatnou právnou subjektivitou, len dochádza k zmene náležitostí ohlásenia živnosti. Dôkazom toho je aj to, že IČO podnikateľa zostáva nezmenené. 

V dôsledku ohlásenia zmeny obchodného mena živnostenský úrad nevydal nové živnostenské oprávnenie, iba potvrdil podnikateľovi oznámenie zmien v pôvodnom živnostenskom oprávnení.  

Podnikateľ – živnostník, by mal svojim zamestnancom oznámiť zmenu svojho obchodného mena vnútorným oznámením, príp. iným vhodným spôsobom tak, aby zamestnanci napr. svojím podpisom potvrdili svoju vedomosť o zmene obchodného mena.  

Zamestnávateľ nemá povinnosť uzatvárať novú pracovnú zmluvu, pretože uzatvorené pracovné podmienky trvajú naďalej. 

Môže vypracovať v záujme právnej istoty dodatky k pracovným zmluvám, v ktorých uvedie len zmenu obchodného mena zamestnávateľa. 

Zamestnanec nemal vedomosť o zmene obchodného mena podnikateľa. V prípade doručenia jednostranného právneho úkonu zamestnanca voči zamestnávateľovi, napr. doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru, na adresu zamestnávateľa pod pôvodným obchodným menom nezakladá uvedená skutočnosť neplatnosť tohto právneho úkonu.  

Čo sa týka formy doručovania podľa ustanovenia § 38 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov písomnosti zamestnanca týkajúce sa zániku pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku, teda zákon, na rozdiel od doručovania písomností zo strany zamestnávateľa, nevyžaduje doručenie s poznámkou „do vlastných rúk“. 

Preto takto doručená písomnosť zamestnanca zamestnávateľovi – ako doporučená zásielka, ktorú na pošte prevzala zamestnankyňa zamestnávateľa oprávnená pre preberanie pošty, bude v súlade so zákonom.