Francúzsko je s rozlohou 550 000 km2 najväčším štátom západnej Európy, zaberá takmer 1/5 celkovej rozlohy Európskej únie. Susedí s Belgickom, Luxemburskom, Nemeckom, Švajčiarskom, Talianskom a Španielskom. Vo Francúzsku sa vyskytujú 3 typy podnebia, oceánske, stredomorské a kontinentálne. Francúzsko má približne 60 mil. obyvateľov, je to tretia najľudnatejšia krajina v EÚ.
Francúzska republika pozostáva z centrálneho Francúzska rozdeleného na 22 regiónov, ktoré sú rozdelené na 96 departmentov, 4 zámorských departmentov – Guadeloupe, Martinique, Guyana (Francúzska Guyana) a Réunion, 4 zámorských teritorií – Francúzska Polynézia, Nová Kaledónia, Wallis a Futuna a z francúzskych južných a antarktických teritórií a teritoriálnych jednotiek so špeciálnym statusom – Mayotte, St Pierre a Miquelon.
Moderné poľnohospodárstvo má veľmi dobré podmienky, ale v porovnaní s ostatnými krajinami Stredomoria má vyššie režijné náklady, čo niekedy spôsobuje problémy s odbytom v krajinách EÚ. Francúzsko je najväčším vývozcom pšenice v Európe. Hovädzí dobytok poskytuje kvalitné mlieko na svetoznáme syry. Na ornej pôde pestujú najmä pšenicu, v stredomorských oblastiach aj zeleninu, ovocie, olivy a mandle. Levanduľové a ružové oleje z južných oblastí sú základnou surovinou na výrobu parfumov. Významné je aj vinohradníctvo a výroba vín. Šampanské, koňaky a vína sú žiadané na celom svete.
Dôležitá je turistika a cestovný ruch. V lete sú najnavštevovanejšími oblasťami pláže pri Atlantickom oceáne a Côte d´Azur, v zime alpské strediská.
Prácu vo Francúzsku si môžete hľadať pomocou internetovej stránky www.eures.sk, na ktorej sa nachádzajú voľné pracovné pozície alebo sa môžete obrátiť na eures poradcov a eures asistentov na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak chcete pracovať vo Francúzsku, najčastejšie si musíte nájsť svojho budúceho zamestnávateľa sami, a to najlepšie prostredníctvom zaslania žiadosti konkrétnemu zamestnávateľovi, ktorého si vyberiete cez internet. Žiadateľ o zamestnanie nemôže prísť do Francúzska individuálne, aby si tam hľadal zamestnanie. Keďže francúzsky pracovný trh nie je otvorený, nie je možné sa zapísať na francúzskom pracovnom úrade. Čo sa týka prijímania do zamestnania, iniciatíva je len na francúzskom zamestnávateľovi, ktorý môže zverejniť ponuku a hľadať kandidátov mimo Francúzska. Francúzsko má aj svoju počítačovú databázu voľných pracovných pozícií pod názvom Minitel. Hľadať môžete aj vo veľkých celonárodných denníkoch a na internete: www.lefigaro.fr, www.francesoir.fr, www.lesechos.fr, www.lemond.fr, www.minitelfr.com, www.anpe.fr, www.jobforyou.com, www.atout-fr-international.com, www.cadremploi.fr. Minimálna mzda od 1. 7. 2006 bola stanovená na € 8,27 na hodinu alebo € 1 254,28 mesačne.
Od 1. 5. 2006 Francúzsko zjednodušilo postup pri vydávaní pracovných povolení v 7 odvetviach a 61 profesiách (stavebníctvo a verejné stavby, hotelierstvo a reštaurácie, poľnohospodárstvo, strojárstvo priemysel, procesná výroba, obchod a čistiace práce). Presný zoznam týchto profesií je možné nájsť na www.anpe.fr. Na prístup k profesiám identifikovateľným kódom ROME (Register remesiel a zamestnaní) bude naďalej nevyhnutné pracovné povolenie udelené Krajským riaditeľstvom práce a zamestnania, avšak krajina pôvodu uchádzača o prácu už nemôže byť dôvodom na zamietnutie žiadosti. Táto výnimka podstatne zjednodušuje procedúru a dĺžku konania. Zamestnávateľ taktiež nie je viac povinný zverejniť svoju ponuku voľného pracovného miesta na národnom trhu práce (inzerciou alebo prostredníctvom ANPE) na to, aby takéhoto uchádzača o zamestnanie mohol prijať, berúc do úvahy preukázateľné potreby pracovných síl v tom-ktorom sektore a v tej- ktorej profesii. Takémuto uchádzačovi však musí poskytnúť identické zmluvné podmienky aj finančné ohodnotenie ako francúzskemu zamestnancovi. Krajské riaditeľstvá práce tak už nebudú môcť namietať situáciou na domácom trhu práce a žiadosť o zamestnanie uchádzača z niektorej novej členskej krajiny zamietnuť, čo bolo doteraz jedným z hlavných dôvodov na zamietnutie žiadosti. Ostatné zákonné ustanovenia vzťahujúce sa na zamestnávanie ostávajú naďalej v platnosti a ich dodržiavanie budú preverovať Krajské riaditeľstvá práce, zamestnania a odborného vzdelávania (DDTEFP) – najmä tie, ktoré sa týkajú rešpektovania identických postupov vybavovania žiadostí a sociálnej legislatívy zo strany zamestnávateľa. Absolvovanie lekárskej prehliadky na ANAEM ostáva naďalej povinné, ako aj úhrada všetkých poplatkov tejto inštitúcii s tým spojených.
Postup pri získaní pracovného povolenia v ostatných profesiách ostáva nezmenený. O povolenie musí požiadať zamestnávateľ. Typ pracovného povolenia závisí na trvaní pracovnej zmluvy:
> Pracovná zmluva na menej ako 1 rok: – autorisation provisoire de travail (APT) – dočasné pracovné povolenie, vydané na 9 mesiacov, obnoviteľné. Trvanie a platnosť povolenia na pobyt závisí na trvaní dočasného pracovného povolenia. Tento typ pracovného povolenia nedovoľuje držiteľovi zmeniť zamestnávateľa alebo zostať vo Francúzsku po vypršaní platnosti.
> Pracovná zmluva na viac ako 1 rok: – vydáva sa jednotné pracovné povolenie a povolenie k pobytu – carte de séjour temporaire (CST), ktoré potvrdzuje, že jeho držiteľ je plateným pracovníkom. Je platné 1 rok, je obnoviteľné a držiteľ môže zmeniť zamestnávateľa.
Kritériá na vydanie pracovného povolenia:
1. stav zamestnanosti na francúzskom pracovnom trhu. Toto kritérium sa neuplatňuje pri nedostatkových zamestnaniach.
2. dodržiavanie pracovnoprávnej úpravy zamestnávateľom,
3. rovnosť zaobchádzania čo sa týka odmeňovania,
4. podmienky ubytovania pracovníka.
Bližšie informácie o procedúre vydávania pracovného povolenia je možné nájsť na:
www.legifrance.gouv.fr/textconsolide/MBHAV.htm
www.legifrance.gouv.fr/textconsolide/MBFAA.htm
Povolenie na pobyt je povinné pre pobyt dlhší než tri mesiace. V tom prípade pracovník musí prísť na cudzinecké oddelenie prefektúry miesta svojho pobytu alebo na mestský úrad s kópiou svojej pracovnej zmluvy potvrdenou DDTEFP, osvedčením o lekárskej prehliadke a cestovným dokladom (pasom alebo občianskym preukazom).
Danenie sú odvádzané priamo zo mzdy zamestnávateľom, ale sú založené na princípe daňového priznania zamestnancov (zdaniteľných domácností), ktorí si dane platia sami. Zamestnávatelia nezasahujú do platenia a narábania s daňami. Výpočet dane z príjmu je založený na čistom príjme zarobenom zamestnancom alebo párom. Daňoví poplatníci majú výhody z množstva zliav, zrážok a obmedzení závisiacich na situácii zdaňovanej domácnosti. Zdaňovanie je počítané podľa systému určenia úľav na rodinných príslušníkov voči dani. Je založené na sadzbe použiteľnej na každú skupinu tvoriacu zdaniteľný príjem, obmedzenia sadzby závisia na množstve položiek zodpovedajúcich situácii a rodinných výdavkoch daňovníka. Maximálna sadzba je 49,58 %.
Zdravotné a nemocenské poistenie
Podmienky riadiace priznanie dávok sú nasledovné: u zamestnávateľa odpracovať minimálne 60 hodín v kalendárnom mesiaci predchádzajúcom poskytovaniu zdravotnej starostlivosti alebo odpracovať aspoň 120 hodín v troch kalendárnych mesiacoch predchádzajúcich poskytovaniu zdravotnej starostlivosti. Platí dohoda Európskych spoločenstiev, ktorá umožňuje poskytnutie urgentnej lekárskej pomoci vo Francúzsku bezplatne. Do sociálnej a zdravotnej poisťovne sa musíte prihlásiť sami. Výška poplatkov na sociálne zabezpečenie (pred zdanením) – sadzba na rozličné odvody na sociálne zabezpečenie platená zamestnancami je približne 23 %.
Dôchodkové zabezpečenie
Systém dôchodkového poistenia vo Francúzsku musí zahŕňať základný starobný dôchodok riadený C.N.A.V.T.S (národný fond starobného dôchodku a zamestnancov odmeňovaných mzdou), doplnkový dôchodok A.R.R.C.O (asociácia systémov doplnkového dôchodku) riadený doplnkovým dôchodkovým fondom a pre vedúcich pracovníkov A.G.I.R.C. (všeobecná asociácia inštitúcií exekutívneho dôchodku), ktorý dopĺňa prvé dva. Dôchodkové poistenie nie je garantované automaticky. Bez ohľadu na profesionálnu minulosť každý žiadateľ si musí podať žiadosť 6 mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku kompetentnej inštitúcii podľa miesta trvalého pobytu (národný fond v Paríži, regionálne fondy mimo Paríža). Vo všetkých prípadoch sa všetky doby poistenia v krajinách EEA spočítavajú. Sadzba dôchodku sa líši v závislosti od dĺžky profesionálnej kariéry a zarobenej mzdy. Vo Francúzsku je dôchodkový vek 60 rokov. Dôchodok sa počíta podľa základnej mzdy a sadzby a trvania odvádzania príspevkov. Základná mzda je priemerná ročná mzda najlepších 25 rokov poistenia.
Cena bývania je rozdielna a závisí od geografickej polohy. Ceny sú vyššie v Paríži a niektorých veľkých mestách. Prenájom ubytovania je možný cez ponuky v novinách a bezplatných týždenných novinách alebo cez realitných agentov alebo majiteľov, v tom prípade ale musíte platiť za služby. Prenajať alebo kúpiť si byt je možné aj priamo od majiteľa (ponuky sú v novinách ako napríklad „Particulier a Particulier“). Miesta na prenájom možno tiež nájsť cez internet. Niektoré radnice tiež môžu pomôcť pri hľadaní ubytovania. Často sa vyžaduje depozit ekvivalentný 2-mesačnému nájmu (je vrátený nájomníkovi pri odchode). Poplatky agentúram sú obvykle vo výške mesačného nájomného. Nájomné sa platí vopred. Po nasťahovaní nájomník obvykle musí zaplatiť poplatok rovnajúci sa výške 3 až 4-mesačného nájomného (t.j. nájomné za 1. mesiac, depozit a náklady agentúre).
Veľvyslanectvo Francúzska v SR
Veľvyslanectvo Francúzskej republiky, Hlavné námestie 7, P. O. Box 152, 812 83 Bratislava
Tel.: 00421 2 5934 7111
Fax.: 00421 2 5934 7199
E-mail: diplo@france.sk
Web: www.france.sk
Veľvyslanectvo SR vo Francúzsku
Ambassade de la République Slovaque, 125, rue du Ranelagh, 750 16 Paris.
Tel.: 0033 1 4414 5120, 4414 5600, 4414 5122 (sekretariát), 4414 5124, 603, 604 (konzulárne odd.).
Fax: 0033 1 4288 7653
E-mail: paris@amb-slovaquie.fr
Web: www.paris.mfa.sk
Dôležité telefónne čísla:
Polícia: 17
Rýchla zdravotnícka pomoc (SAMU): 15 alebo 18
Hasiči (Sapeurs Pompiers): 18
Telefonické informácie: 12
Preklad / tlmočenie vo francúzštine: 01 4878 4332
Užitočné webové stránky:
www.franceguide.com, www.monuments-france.fr, www.viafrance.com
Parížske letiská, aktuálne odlety, prílety, letové poriadky, iné informácie: www.adp.fr
Francúzska diaľničná asociácia, plán diaľnic, výška poplatkov: www.autoroutes.fr
Všetko o francúzskej kuchyni a víne spolu s receptami: www.vins-gastronomie.com
Sprievodca francúzskymi reštauráciami: www.amatable.fr, www.ofeo.com, www.tables-auberges.com
Francúzske vína: www.masterofwines.com
Všetko o francúzskych syroch: www.artofcheese.com
www.diplomatie.fr (ministerstvo zahraničných vecí), www.education.gouv.fr (ministerstvo školstva), www.legifrance.gouv.fr (francúzske zákony), www.anpe.fr (Národná agentúra práce), www.apec.asso.fr (Združenie pre zamestnávanie kádrov), www.social.omi.fr (úrad pre medzinárodnú migráciu), www.vosdroits.service-public.fr (informácie o pobyte cudzincov)
Autor: Renáta Mésárošová
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies