Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Za sťažený výkon práce podľa § 124 ods. 1 ZP patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce. 

Do 30. 9. 2007 to je 20 % zo 43,70 Sk/hod. = 8,74 Sk/hod. 
Od 1. 10. 2007 to je 20 % zo 46,60 Sk/hod. = 9,32 Sk/hod. 

Nárok na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce je odvodený od ustanovení osobitných predpisov, ktorými sú: 

• § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov a 
• § 19 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve v znení neskorších predpisov. 

Nárok môže vzniknúť len v prípade, ak sa napriek vykonaným opatreniam vyžaduje, aby zamestnanec používal osobné ochranné pracovné prostriedky. Podľa § 124 ods. 2 ZP patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia 20 % minimálneho mzdového nároku za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia: 

a) chemické faktory, 
b) karcinogénne a mutagénne faktory, 
c) biologické faktory, 
d) prach, 
e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), 

ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. 

Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia. V takomto prípade nie je suma kompenzácie určená, zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi vyplatiť 20 % minimálneho mzdového nároku. 

Príklad č. 3: 

Zamestnanec odpracuje v 10/2007 5 hodín v prostredí, v ktorom je vystavený pôsobeniu škodlivých chemikálií. Je zaradený na 5. stupeň náročnosti práce.  

Riešenie: 

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi najmenej: 

• mzdu 5 x 83,90 = 419,50 Sk 
• mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce najmenej 5 x 9,32 = 46,60 Sk. 
• celkom 419,50 + 46,60 = 466,10 Sk. 

Autor: Ing. Jolana Strýčková