C-631/22 J.M.A.R proti Ca Na Negreta SA.
Z odôvodnenia
Článok 5 smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, s ohľadom na články 21 a 26 Charty základných práv Európskej únie, ako aj na články 2 a 27 Dohovoru Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím, uzavretého 13. decembra 2006 v New Yorku a schváleného v mene Európskeho spoločenstva rozhodnutím Rady 2010/48/ES z 26. novembra 2009, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá stanovuje, že zamestnávateľ môže skončiť pracovnú zmluvu z dôvodu, že zamestnanec je trvalo práceneschopný vo vzťahu k plneniu úloh, ktoré mu vyplývajú z tejto zmluvy, pretože v priebehu pracovnoprávneho vzťahu došlo ku vzniku zdravotného postihnutia, bez toho, aby bol zamestnávateľ predtým povinný prijať alebo zachovať primerané prispôsobenia s cieľom umožniť tomuto zamestnancovi udržať si zamestnanie, a tiež prípadne preukázať, že takéto prispôsobenia by predstavovali neúmerné bremeno.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies