C-331/22, C-332/22 KT a i. v. Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidenia de la Generalitat de Catalunya a Generalitat de Catalunya.

1. Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP,

sa má vykladať v tom zmysle, že:

nebráni vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej sa opakované uzatváranie pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú vo verejnom sektore považuje za zneužívajúce, ak dotknutý orgán verejnej správy nedodrží lehoty stanovené vo vnútroštátnom práve na účely obsadenia pracovného miesta, ktoré zastával dotknutý dočasný pracovník, keďže v takejto situácii tieto opakovane uzatvárané pracovné zmluvy alebo pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú pokrývajú nie dočasné, ale trvalé a dlhodobé potreby tohto orgánu.

2. Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici 1999/70, v spojení so zásadami proporcionality a úplnej náhrady spôsobenej škody

sa má vykladať v tom zmysle, že:

že bráni judikatúre a vnútroštátnej právnej úprave, ktoré ako opatrenia zamerané na sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú stanovujú ponechanie dotknutého zamestnanca až do zorganizovania a ukončenia výberových konaní zamestnávajúcim správnym orgánom, ako aj uskutočnenie takýchto konaní a vyplatenie peňažného odškodnenia vo výške dvojnásobku hornej hranice iba v prospech tohto zamestnanca, ktorý v týchto konaniach neuspeje, pokiaľ tieto opatrenia nie sú primeranými opatreniami ani dostatočne účinnými a odrádzajúcimi opatreniami na zaručenie plnej účinnosti noriem prijatých podľa tejto doložky 5.

3. Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici 1999/70, v spojení s článkom 47 Charty základných práv Európskej únie

sa má vykladať v tom zmysle, že:

pokiaľ vo vnútroštátnom práve neexistujú primerané opatrenia na to, aby sa na základe tejto doložky 5 predchádzalo a prípadne sankcionovalo zneužívanie vyplývajúce z využívania opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú, zmena týchto pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú na pracovnú zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah na dobu neurčitú môže predstavovať takéto opatrenie, pokiaľ takáto zmena neznamená výklad vnútroštátneho právacontralegem.