Každý zamestnávateľ sa môže ocitnúť v situácii, keď potrebuje nového zamestnanca. Príčinou môže byť uvoľnenie existujúceho pracovného miesta pre odchod starého zamestnanca alebo potreba vytvorenia nového pracovného miesta z dôvodu nárastu objemu práce.
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo s pomocou úradov práce, sociálnych vecí a rodiny na celom území Slovenskej republiky.
Bez ohľadu na to, akým spôsobom sa zamestnávateľ rozhodne vybrať si nového zamestnanca, od 1. 1. 2019 je povinný oznamovať každé voľné pracovné miesto úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Túto povinnosť ukladá zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) s cieľom zjednodušiť identifikáciu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.
Nahlasovanie voľného pracovného miesta
V zmysle ust. § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza.
Dôležité!
Za voľné pracovné miesto sa považuje novovytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré chce zamestnávateľ prijať zamestnanca, spĺňajúce podmienky v zmysle ust. § 15 zákona o službách zamestnanosti.
Oznamovacia povinnosť sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu.
Poznámka:
Takýmto miestom môže byť voľné štátnozamestnanecké miesto podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Formy nahlasovania voľného pracovného miesta
Zákon o službách zamestnanosti formu nahlasovania voľných pracovných miest neustanovuje, bližšie informácie však poskytuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ môže voľné pracovné miesto oznámiť:
- na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny osobne, telefonicky, alebo poštou;
- elektronicky vyplnením tlačiva „Nahláška voľných pracovných miest“;
- prostredníctvom zamestnancov úradov práce, sociálnych vecí a rodiny – agentov pre pracovné miesta;
- online prostredníctvom pracovného portálu Služby zamestnanosti www. sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Článok je skrátený, zostáva vám na dočítanie. Celé znenie nájdete v produkte EPI Odborné články:
Povinnosť nahlasovania voľného pracovného miesta
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies