Poskytovanie príplatku za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla

Otázky:

Za pridelené motorové vozidlo je možné považovať aj jednorazové použitie auta na základe žiadanky?

Príklad 1: Zamestnankyňa pracuje ako mzdová účtovníčka a je jej umožnené ísť služobným autom do banky (zamestnankyňa je vodič). Auto jej nie je pridelené natrvalo, použije ho iba na základe žiadanky na jeho použitie. Aj v takomto prípade by jej mohol vzniknúť nárok na príplatok do sumy 20 eur, a to za podmienok stanovených v internom predpise zamestnávateľa alebo kolektívnej zmluvy (ak by to mal zamestnávateľ stanovené)?

Príklad 2: Riaditeľ má pridelené motorové vozidlo na použitie pre služobné a súkromné účely. Dá sa považovať za starostlivosť o pridelené motorové vozidlo aj vtedy, keď ho iba dotankuje, doplní vodu, prípadne iné bežné činnosti? Inú starostlivosť o toto vozidlo (ako prezutie, STK, servisy atď.) má v pracovnej náplni servisný pracovník, ktorý sa stará o celý vozový park inštitúcie. Riaditeľ jazdí autom sám, teda podmienka vedenia auta na účely plnenia pracovných úloh by bola splnená.

Príklad 3: Zamestnanec pracuje na pozícii vodič. Jazdí osobným autom, ale aj autobusom. Vedenie motorových vozidiel vyplýva priamo z jeho pracovnej náplne. Je možné tomuto zamestnancovi priznať príplatok do výšky 13 eur (ak zamestnávateľ stanoví podmienky vo vnútornom predpise alebo kolektívnej zmluve)? Alebo sa týka možnosť vyplatenia tohto príplatku len zamestnancov, pre ktorých je vedenie motorového vozidla nad rámec pracovných povinností?

Príklad 4: Zamestnankyňa pracuje ako sekretárka a je jej umožnené použiť služobné auto na služobnú cestu (je vodičkou auta). Auto použije iba na základe schválenej žiadanky na použitie auta, nie je jej pridelené natrvalo. Je možné priznať zamestnankyni príplatok do výšky 13 eur (ak zamestnávateľ stanoví podmienky vo vnútornom predpise alebo kolektívnej zmluve)?

Odpoveď: 

Zamestnancovi patrí za starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a za jeho vedenie na účely plnenia pracovných úloh v prípade, ak starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a jeho vedenie je nad rámec pracovných povinností, príplatok mesačne až do sumy 20 eur. Uvedený príplatok pri splnení uvedených podmienok je nárokovou zložkou platu zamestnanca v sume určenej zamestnávateľom.

Zamestnancovi, ktorý skutočne jazdí služobným motorovým vozidlom, môže zamestnávateľ priznať príplatok za vedenie služobného motorového vozidla až do výšky 13 eur mesačne. Tento príplatok nie je nárokovou zložkou platu zamestnanca. Rozhodnutie o jeho poskytovaní je v kompetencii zamestnávateľa.

Podmienky na poskytovanie uvedených príplatkov je zamestnávateľ povinný upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise.

Na účely poskytovania príplatku za starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a za jeho vedenie, ako aj príplatku za vedenie služobného motorového vozidla, by mal mať zamestnanec, ktorý služobným motorovým vozidlom jazdí, uzatvorenú dohodu o pridelení služobného motorového vozidla.

Príplatok za vedenie služobného motorového vozidla môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi, ktorý skutočne len jazdí služobným motorovým vozidlom, za podmienok upravených v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Teda vo všetkých uvedených prípadoch, v ktorých ide len o vedenie služobného motorového vozidla (nie za starostlivosť a vedenie), možno tento príplatok priznať zamestnancom uvedeným v otázke, a to maximálne len v sume 13 € v prípade, ak spĺňajú podmienky ustanovené vnútorným predpisom zamestnávateľa na jeho poskytovanie. Zamestnancovi, ktorý vedie služobné motorové vozidlo príležitostne, napr. raz za mesiac na služobnú cestu, do banky a pod., by sa uvedený príplatok nemal poskytovať.

Autor: Ing. Jarmila Szabová