Zmena rozvrhnutia pracovného času a nárok na dovolenku

Zamestnanec pracoval do konca roka 2019 tak, že jeho pracovný čas v rozsahu 37,5 hod. týždenne bol rovnomerne rozvrhnutý na 5 dní v týždni. Od začiatku r. 2020 došlo k zmene pracovných podmienok a pracovný čas zamestnanca bol rozvrhnutý nerovnomerne na 11,5 hod. pracovné zmeny. Od júna 2020 je jeho pracovný čas opätovne rovnomerne rozvrhnutý na 7,5 hod. denne. Ako má postupovať zamestnávateľ vo vzťahu k nevyčerpanej „starej“ dovolenke zamestnanca? Má ju prepočítať? Ako má zamestnávateľ vypočítať nárok zamestnanca na dovolenku za rok 2020?

Autori: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 12. 1. 2021



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Čičkánová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2021, všetky práva vyhradené

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.