Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)

Skončenie pracovného pomeru dohodou je jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca alebo z dôvodu straty spôsobilosti zamestnanca na výkon práce.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 14. 1. 2013
Dátum aktualizácie: 17. 10. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace príklady z praxe

Prílohy

  • dohoda o skončení pracovného pomeru / 31 kB

S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené