Výsledky vyhľadávania vo Vzoroch zmlúv a právnych podaní: 2 240 výsledkov
...
Autor: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Právny stav od: 1. 7. 2018

Touto zmluvou sa dodávateľ zaväzuje pre objednávateľa zabezpečiť kultúrne podujatie.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Program vlastnej činnosti (ďalej len „Program“) má zabezpečiť dôslednejšiu aplikáciu ustanovení zákona č. 297/2008 Z. z. v podmienkach príslušnej povinnej osoby. Program musí byť vypracovaný písomne a musí byť vždy v dosahu príslušných zamestnancov.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Od 1. 9. 2007 môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Obligatórnymi náležitosťami dohody sú: druh práce, odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Pracovný čas je obmedzený na 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Autor: JUDr. Peter Vachan, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá ma status študenta. Náležitosti dohody sú upravené v § 227 a nasl. Zákonníka práce.

Autor: kolektív autorov
Právny stav od: 25. 5. 2018
Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Náležitosti dohody upravuje Zákonník práce v § 226 a nasl.
Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ má povinnosť evidovať každé porušenie zabezpečenia osobných údajov a viesť k nemu príslušnú dokumentáciu. Náležitosti internej dokumentácie sú rovnaké ako náležitosti oznámenia porušenia ochrany osobných údajov Úradu.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Čl. 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov ustanovuje tzv. informačnú povinnosť a určuje informácie, ktoré sa majú poskytovať pri získavaní osobných údajov od dotknutej osoby.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Čl. 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov ustanovuje tzv. informačnú povinnosť a určuje informácie, ktoré sa majú poskytovať pri získavaní osobných údajov od dotknutej osoby. Informačnú povinnosť dodržiava aj zamestnávateľ aj v pracovnoprávnych vzťahoch.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Manažérskou zmluvou najčastejšie firmy ošetrujú u seba obsadzovanie pozícií riaditeľov obchodných, personálnych, výrobných oddelení. Zároveň nie je výnimkou, aby prostredníctvom manažérskej zmluvy pracovali aj konatelia, vo všeobecnosti štatutári obchodných spoločností.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Dotknutá osoba má právo namietať spracúvanie jej osobných údajov z dôvodu týkajúceho sa jej konkrétnej situácie. Prevádzkovateľ nesmie ďalej spracúvať osobné údaje, ak nepreukáže nevyhnutné oprávnené záujmy na spracúvanie osobných údajov, ktoré prevažujú nad právami alebo záujmami dotknutej osoby, alebo dôvody na uplatnenie právneho nároku.

...

Stav dokumentu

Posledné pridané

Oblasti práva


Zobraziť viac
S-EPI, s.r.o. © 2010-2018, všetky práva vyhradené