Výsledky vyhľadávania v Interných firemných predpisoch: 262 výsledkov
...
Právny stav od: 25. 5. 2018

Tento vnútorný predpis upravuje postup pri podávaní, preverovaní a evidovaní podnetov, pri písomnom oznamovaní výsledku ich preverenia, ako aj podrobnosti o oprávneniach zodpovednej osoby, o spracúvaní osobných údajov a o zachovaní mlčanlivosti v rámci vybavovania podnetov doručených zamestnávateľovi. Je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a jeho štatutárneho zástupcu/štatutárnych zástupcov.

Právny stav od: 20. 5. 2018

Náplň práce niektorých zamestnancov môže spočívať vo vedení motorového vozidla. Zamestnávateľ môže poskytnúť svojim zamestnancom motorové vozidlo na plnenie dlhodobých a krátkodobých pracovných úloh, pričom vozidlo môže poskytnúť aj na tzv. súkromné účely.

Právny stav od: 1. 3. 2016

Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich zamestnávateľ vo vnútornom predpise.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Úsek riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje získavanie nových zamestnancov prostredníctvom vyhľadávania a výberu zamestnancov. Vyhľadávanie zamestnancov je činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo uchádzačov, s primeranými nákladmi a vo včasnom termíne. Úlohou výberu je rozpoznať, ktorý z uchádzačov o zamestnanie bude vyhovovať požiadavkám pracovného miesta. Uchádzač o zamestnanie by mal okrem požiadaviek na pracovné miesto spĺňať aj požiadavku, aby prispieval k vytvoreniu kvalitných medziľudských vzťahov v pracovnom kolektíve a k vytváraniu tímovej a organizačnej kultúry v spoločnosti.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa. Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Právny stav od: 1. 7. 2018

VZN upravuje podmienky poskytovania dotácií pre právnické osoby a fyzické osoby – podnikateľov, ktoré majú sídlo alebo trvalý pobyt na území obce alebo ktoré pôsobia, vykonávajú činnosť na území obce alebo poskytujú služby obyvateľom obce.

Právny stav od: 1. 1. 2015

Výdavky na spotrebované PHL u motorových vozidiel sú daňovými výdavkami v rozsahu a za podmienok ustanovených v § 19 ods. 2 písm. l) ZDP: podľa cien platných v čase ich nákupu, prepočítaných podľa spotreby uvedenej v osvedčení o evidencii alebo v technickom preukaze, na základe dokladov o nákupe pohonných látok najviac do výšky vykázanej z prístrojov satelitného systému sledovania prevádzky vozidiel alebo vo forme paušálnych výdavkov do výšky 80 % z celkového preukázateľného nákupu pohonných látok za príslušné zdaňovacie obdobie primeraného počtu najazdených kilometrov podľa stavu tachometra na začiatku a na konci príslušného zdaňovacieho obdobia pre každé motorové vozidlo samostatne.

Právny stav od: 30. 5. 2018

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

...

Stav dokumentu

Posledné pridané

Oblasti IFP


Zobraziť viac
S-EPI, s.r.o. © 2010-2018, všetky práva vyhradené