Skončenie pracovného pomeru

Zamestnanec prestal chodiť do zamestnania po desiatich pracovných dňoch. Zamestnávateľ ho vyzval, aby preukázal dôvod neprítomnosti na pracovisku s upozornením, že ak neoznámi dôvod neprítomnosti, ide o hrubé porušenie pracovného poriadku s možnosťou ukončenia pracovného pomeru. Vzhľadom na to, že sa zamestnanec neozval a nenastúpil na pracovisko, zamestnávateľ mu zaslal rozviazanie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovného poriadku. List poslal s doručenkou s tým, že pracovný pomer končí dňom prevzatia výpovede. Bol tento postup správny? Ako mu vyplatiť mzdu?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2003
Dátum publikácie: 3. 5. 2018


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

PRIHLÁSENIE

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR