Zastupovanie práceneschopného zamestnanca

Zamestnanec má u zamestnávateľa pracovný pomer na dobu neurčitú na personálnom oddelení a je dlhodobo práceneschopný. Zamestnávateľ počas tejto práceneschopnosti ponúkol túto prácu pomocnému vychovávateľovi, ktorý je tiež na dobu neurčitú. Vychovávateľ prijal zastupovanie počas dlhodobej PN. Ostalo tak voľné miesto vychovávateľa, na ktoré potrebuje zamestnávateľ prijať zamestnanca. Ako má zamestnávateľ ohraničiť dobu určitú tomuto novému zamestnancovi, dlhodobou PN alebo zastupovaním?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 3. 4. 2019


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené