Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

So zamestnancom zamestnávateľ ukončil pracovný pomer dňa 8. 12. 2014. Zároveň mu bola poslaná k tomuto dňu aj výpoveď (dátum odoslania 8/12/2014). Bol aj odhlásený k tomuto dátumu z poisťovní, keďže výpoveď bola daná ešte v skúšobnej dobe. Táto zásielka nebola zamestnancom prevzatá a vrátila sa späť. Dátum prevzatia vrátenej zásielky bol 7/1/2015.

Zároveň však zamestnanec doručil zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, a to od dátumu 9/12/2014. Toto potvrdenie o PN bolo rovnako prevzaté dňa 7/1/2015. Dátum odoslania potvrdenia o PN bol 30/12/2014.

Je výpoveď platná? Alebo ako ďalej postupovať?

Ako by sa takáto situácia riešila v prípade, ak by zamestnanec dostal riadnu výpoveď, teda nebol by už v skúšobnej dobe?

Autori: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od: 1. 1. 2015
Dátum publikácie: 16. 1. 2015


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené