Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer 10. 2. 2016 alebo až 31. 3. 2016? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba, keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú? Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer pred nástupom na PN – 10. 2. 2016? Zamestnankyňa sa dala vypísať z dôvodu rizikového tehotenstva, do práce už nenastúpi.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum publikácie: 2. 3. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené