Okamžité skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ chce so zamestnancom rozviazať okamžite pracovný pomer. Dňa 6. 2. 2015 sa to dozvedel a od 9. 2. 2015 je na PN. Môže mu zamestnávateľ poslať poštou okamžité zrušenie pracovného pomeru, aj keď je na PN? Hlavný pracovný pomer končí dňom doručenia alebo neprevzatia výpovede, aj keď PN trvá? V pracovnej zmluve má zamestnanec uvedený trvalý pobyt (u rodičov), ale neoficiálne vie, že býva inde (ale nemá adresu). Kam zaslať poštu? 

Autori: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od: 1. 1. 2015
Dátum publikácie: 13. 4. 2015


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené