Neprítomnosť v práci a porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnankyňa neprišla do práce, údajne čerpala dovolenku, ale nikomu neoznámila neprítomnosť v práci a ani nepožiadala o čerpanie dovolenky. Je zamestnanec povinný si pred nástupom na dovolenku vypísať dovolenkový lístok a dať ho vopred podpísať a schváliť svojmu nadriadenému?

Môže zamestnávateľ správanie tejto zamestnankyne považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a môže jej byť daná výpoveď alebo absencia na čas neprítomnosti v práci?

V prípade náhleho lekárskeho vyšetrenia alebo ošetrenia, do akej doby je zamestnanec povinný odovzdať potvrdenie o prekážke v práci na strane zamestnanca?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 2. 8. 2017


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené