Nárok na dovolenku

Zamestnanci majú dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a pracujú na 11 hodinové zmeny. Týždenný pracovný čas je v dĺžke 40 hodín.

  1. Akým spôsobom má mať takýto zamestnanec nastavený nárok na dovolenku? Akým spôsobom sa čerpanie dovolenky zamestnancovi prepláca a eviduje do mzdy?
  2. Ako platiť práceneschopnosť u takéhoto zamestnanca?
  3. Aký by mal mať nastavený fond pracovného času - je dôležité viesť konto pracovného času, prípadne uplatňovať vyrovnávacie obdobie?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011
Dátum publikácie: 5. 12. 2018


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2018, všetky práva vyhradené