Dohoda o zrážkach zo mzdy

Zamestnávateľ má aktuálne nastavené nasledovné: zamestnanec si môže objednať benefit MultiSport s tým, že sa spolupodieľa na základnej karte sumou napr. 10 €. S V súvislosti s tým dostane dohodu o zrážkach zo mzdy za "program MultiSport", napr. od 1. 3. V ponuke benefitov má aj tzv. sprievodnú kartu MultiSport za príspevok napr. 25 €. Keď sa zamestnanec rozhodne pre tento benefit napr. od 1. 5., vystaví mu ďalšiu dohodu o zrážke zo mzdy. Avšak tu volí taký postup, že mu vystaví dohodu o zrážke zo mzdy za "program MultiSport" od 1. 5. vo výške 35 € (a teda 10 € pôvodných a 25 € nových), pričom starú dohodu na 10 € nijako explicitne neruší. Je tento postup správny? 

Autori: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 1. 2009
Dátum publikácie: 12. 6. 2019


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené