Výpoveď z pracovného pomeru pri dojednaných viacerých druhoch práce

Jeden zamestnanec, jeho zamestnávateľ a pracovná zmluva.

Celkom štandardná situácia, ktorá však býva modifikovaná tým, že si zmluvné strany dojednajú viacero druhov práce. Ako potom správne aplikovať výpoveď, ak zamestnanec prestane spĺňať predpoklady na výkon iba jednej z dojednaných prác?

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 3. 2017
Dátum publikácie: 29. 3. 2017
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 3-4/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené