Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru

Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru patria k jednostranným právnym úkonom, ktorými možno skončiť pracovný pomer, ak sú splnené všetky náležitosti a podmienky upravené v Zákonníku práce. Vzhľadom na komplikovanosť problematiky sa článok zameriava na obsahové a formálne náležitosti týchto právnych úkonov, ako aj ďalšie podmienky, ktoré musia byť splnené na platné skončenie pracovného pomeru, doplnené o príklady z praxe.

Autori: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017
Dátum publikácie: 8. 12. 2017
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 10/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Ďurková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené