1. Nárok na minimálnu mzdu podľa Zákonníka práce

Každý zamestnanec vykonávajúci prácu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a tiež každá fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa prácu na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, má právny nárok na mzdu najmenej vo výške sumy minimálnej mzdy.

Autori: Ing. Viliam Višňovský
Právny stav od: 1. 11. 2018
Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2019 / PMPP - 2-3/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat


Obsah

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Viliam Višňovský

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2019, všetky práva vyhradené