zobraziť vzor Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)

Čo získate?

• vzory zmlúv a právnych podaní v anglickom a nemeckom jazyku
• bezplatný archív vzorov s ukončenou platnosťou, na základe ukončeného právneho stavu
• väčšina vzorov obsahuje komentár (doprovodný, vysvetľujúci text k vzorom)
• vzory zmlúv a právnych podaní sú spracované do editovateľnej podoby
• vyhľadávanie podľa oblastí práva a kľúčových slov

Účinnosť Pracovnej zmluvy možno skončiť dvojstranným právnym úkonom – súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, a to k určitému dohodnutému dňu. Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma, avšak ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.

Z obsahového hľadiska by mali účastníci v dohode dojednať:

• deň skončenia pracovného pomeru a
• dôvody skončenia pracovného pomeru, ak dôvodmi skončenia sú organizačné zmeny, ak nedochádza ku skončeniu pracovného pomeru z organizačných dôvodov, tak aj vtedy, ak na ich zakotvení do dohody zamestnanec trvá.

Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť alebo viac ako päť rokov, patrí odstupné vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku.