| Názov vzoru |
Anotácia |
| Zmluva o zriadení vecného bremena |
Vecné bremená sú vecnoprávne obmedzenia vlastníckeho práva k nehnuteľnej veci v prospech iného subjektu. Obmedzenie spočíva v tom, že vlastník nehnuteľnosti zaťaženej vecným bremenom je v prospech niekoho iného povinný:
a) niečo trpieť , napr. prechod cez svoj pozemok, čerpanie vody zo studne umiestnenej na svojom pozemku,
b) niečoho sa zdržať, t. j. niečo nekonať , napr. nezriadiť terasu na svojom dome, hoci by to stavebné predpisy umožňovali. Obidve uvedené obmedzenia (a, b) spočívajú v nečinnosti,
c) niečo konať, napr. v určitých obdobiach odomykať zámku na dverách (vrátach) svojho oplotenia.
pozri viac » |
| Dohoda o vyporiadaní BSM |
Primárnym predpokladom uzatvorenia dohody o vyporiadaní bezpodielového spoluvlastníctva manželov je jeho predchádzajúci zánik. Po zániku bezpodielového spoluvlastníctva manželov dochádza k jeho vyporiadaniu jedným zo spôsobov a k vyporiadaniu bezpodielového spoluvlastníctva dochádza dohodou, rozhodnutím súdu alebo na základe uplynutia doby zo zákona.
pozri viac » |
| Zmluva o podnájme |
Podnájomnou zmluvou prenecháva nájomca prenajatý byt do užívania tretej osobe. Zmluva o podnájme upravuje podmienky skončenia podnájmu, najmä možnosť dať výpoveď zo strany prenajímateľa. Výpovedná lehota, ak sa nedohodlo inak, je 3 mesiace.
pozri viac » |
| Pracovná zmluva, ktorou sa uzaviera pracovný pomer na kratší pracovný čas |
Zamestnávateľ a zamestnanec sa v pracovnej zmluve môžu dohodnúť na uzavretí pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom takýto zamestnanec nesmie byť oproti porovnateľným zamestnancom zvýhodnený ani obmedzený.
pozri viac » |
| Zmluva o uzavretí budúcej zmluvy |
Účelom tohto zmluvného typu je dojednanie záväzku uzavrieť v budúcnosti zmluvu, ktorej základné náležitosti sú už zmluvným stranám známe. Predbežný záväzok predchádza hlavnému zmluvnému vzťahu, ktorý má byť uzavretý v budúcnosti. Zmluva o budúcej zmluve poskytuje vyššiu mieru istoty, že nimi mienený právny úkon bude v budúcnosti uskutočnený, pretože povinnosť uzavrieť budúcu zmluvu je možné uplatniť i súdnou cestou.
pozri viac » |
| Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe |
Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace. Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára z dôvodu zistenia, či si vzájomne budú vyhovovať a práca bude vykonávaná bez problémov. Ak počas skúšobnej doby zamestnávateľ alebo zamestnanec zistia, že ich predstavy sa nenaplnili, môžu jednoducho skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce.
pozri viac » |
| Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom |
1. Okamžité skončenie musí byť urobené v písomnej forme, a to vo dvoch vyhotoveniach. Jedno pre zamestnanca a jedno pre zamestnávateľa, na ktorom sa vyznačí prevzatie výpovede zo strany zamestnávateľa.
2. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť zamestnávateľovi doručené. Podľa ust. § 38 Zákonníka práce sa písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru doručujú zamestnávateľovi zo strany zamestnanca na pracovisku alebo ako doporučená zásielka.
pozri viac » |
| Odstúpenie od kúpnej zmluvy |
Právo odstúpiť od zmluvy má kupujúci okrem prípadu, ak vec má vadu, na ktorú predávajúci kupujúceho neupozornil a tá robí vec neupotrebiteľnou, aj v prípade, ak vec nemá vlastnosti, o ktorých ho predávajúci ubezpečil, alebo ak vec má vady, hoci predávajúci ho ubezpečil, že žiadne vady nemá.
pozri viac » |
| Zmluva o výpožičke |
Výpožičkou vzniká právo vypožičiavateľovi po dohodnutú dobu bezplatne užívať predmet výpožičky, spojené s povinnosťou chrániť vec pred poškodením, stratou alebo zničením, s povinnosťou vrátiť vec po uplynutí doby požičiavateľovi a povinnosťou neprenechať užívanie veci tretej osobe, ak nebolo dohodnuté inak.
pozri viac » |
| Zmluva o prevode obchodného podielu |
Obchodný podiel predstavuje práva a povinnosti spoločníka a im zodpovedajúcu účasť na spoločnosti. Spoločník môže so súhlasom valného zhromaždenia previesť svoj obchodný podiel na iného spoločníka, ak spoločenská zmluva neurčí inak. Ak to spoločenská zmluva pripúšťa, spoločník môže svoj obchodný podiel previesť na tretiu osobu stojacu mimo spoločnosti, pričom takýto prevod môže spoločenská zmluva podmieniť súhlasom valného zhromaždenia. Titulom k prevodu obchodného podielu je zmluva o prevode obchodného podielu.
pozri viac » |
| Spoločenská zmluva o založení s.r.o. |
Spoločnosť s ručením obmedzeným je kapitálovým typom spoločnosti (majetok spoločnosti je oddelený od majetku spoločníkov) s prvkami osobnej spoločnosti (napr. každý spoločník môže mať len jeden obchodný podiel, dedenie obchodného podielu, ak to spoločenská zmluva nevylučuje, a pod.), ktorej základné imanie tvoria vopred určené vklady spoločníkov. Charakteristickým znakom spoločnosti s ručením obmedzeným je ručenie spoločníkov, ktorí voči tretím osobám ručia len do výšky svojich nesplatených vkladov. Zakladateľským dokumentom spoločnosti s ručením obmedzeným s viacerými spoločníkmi je spoločenská zmluva (v prípade spoločnosti s jediným spoločníkom je týmto dokumentom zakladateľská listina), ktorá upravuje vzájomné vzťahy a vnútornú organizáciu spoločnosti.
pozri viac » |
| Zmluva o predaji podniku |
Zmluva o predaji podniku má povahu absolútneho obchodu, tzn. že sa právne vzťahy z nej budú vždy spravovať ustanoveniami Obchodného zákonníka bez ohľadu na povahu účastníkov zmluvy. Vzhľadom na predmet prevodu, ktorým je podnik, resp. veci, iné práva a majetkové hodnoty slúžiace na prevádzkovanie podniku, však predávajúcim bude väčšinou podnikateľ. Kupujúcim môže byť i osoba, ktorá nie je podnikateľom. Pre samotný prevod podniku nie je rozhodujúce, či strany majú oprávnenie k podnikaniu v predmete podniku. Toto oprávnenie je nevyhnutné až k prevádzkovaniu podniku.
pozri viac » |
| Dohoda o pracovnej činnosti |
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Uvedenú dohodu je možné použiť len na príležitostnú prácu. Zákon zakotvuje písomnú formu tejto dohody, čo podmieňuje sankciou neplatnosti. Zákonnými náležitosťami tejto dohody sú: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
pozri viac » |